建筑行业劳务资质，路在何方？工程资质公司为您指路

政策走向分析：

2016年4月，住建部下发文件，在浙、皖、陕3省开展劳务用工改革试点。

工程资质公司称5月，三地浙江、安徽、陕西3省陆续公布“劳务用工管理改革试点工作方案”，要点如下——

安徽：自2016年6月1日起，取消建筑劳务企业资质。

浙江：逐步取消建筑劳务企业资质，积极发展建筑业专业作业企业。

陕西：试点期间，除出省作业需要外，不再审批新办劳务资质，原有劳务资质不再延期。

国务院在《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中提出：“进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。”取消资质，涉及企业数量多，影响比较大，因此，前期的试点就成为取消的风向标。

国务院在《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中提出：“推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。”“以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。”。，这也意味着劳务资质取消可能性越来越大。

综上，在建筑行业内，劳务资质弱化甚至取消将成为一大趋势。

弱化劳务资质后，施工企业如何用工?

用工制度改革的目的是，“建立施工总承包企业自有工人为骨干，专业承包和专业作业企业自有工人为主体，劳务派遣为补充的多元化用工制度”。

未来，施工企业的劳务用工主要有几个来源：

1.将一部分技能水平高的工人招用为自有工人。

2.施工总承包(专业承包)企业，拥有一定数量的骨干技术工人，成立独资或控股的专业作业企业。

3.外部用工，同专业作业企业建立长期合作关系。

4.信息化劳务市场。国务院提出，要建立全国建筑工人管理服务信息平台，各地将陆续建立建筑务工信息系统。未来的劳务用工供求信息， 都会在这些平台上进行。

5.劳务派遣。